Responsable santé-sécurité. Intégrer sa nouvelle fonction santé-sécurité et mettre en œuvre la prévention

Objectifs

Acquérir les connaissances clés pour mener à bien sa mission de responsable santé-sécurité, être source de propositions pour conduire une démarche de prévention pertinente., impulser une culture SST.

Intégrer les grands principes de la réglementation liés à la santé sécurité au travail (SST).

Mettre en oeuvre les principes de management selon l’ ISO 45001 pour améliorer la performance SST de l’entreprise.

Pré-requis

Participants sensibilisés aux questions santé/sécurité et aux pratiques en entreprise.

Contenu

1 : Le responsable santé-sécurité au travail (SST) - 3 jours

• Le Responsable SST, les enjeux de la fonction :
  - missions, Rôle. Piloter l’application des principes généraux de prévention.
   
• Le Référentiel international santésécurité : ISO 45001.
   
• La politique Santé Sécurité au Travail
  - aider la direction à définir les axes prioritaires en matière de prévention, de protection et d’organisation.
   
• Identification et évaluation des risques SST :
  - connaître, évaluer et hiérarchiser les différents types de risques SST dans l’entreprise,
  - mettre à jour son document unique, « le faire vivre » comme un outil stratégique,
  - prendre en compte les FOH (facteurs humains et organisationnels).

Mise en situation :
Exercices pratiques sur l’identification, l’évaluation et la hiérarchisation des risques.

+ Mise en application pratique : avant la partie 2, réalisation d’un autodiagnostic des performances SST de son site (à partir d’un outil opérationnel remis à chacun) pour présentation des éléments les plus performants.

2 : La responsabilité civile et pénale, les acteurs, le Management de la prévention - 3 jours

• Appréhender la réglementation et les responsabilités SST :
  - code du travail, textes fondamentaux SST. Réglementation applicable à son activité. Jurisprudence,
  - les responsabilités civiles et pénales, la faute, les sanctions,
  - les obligations de déclaration d’accidents du travail et des maladies professionnelles.
   
• Mettre en place et piloter sa veille réglementaire SST.
   
• Connaître les acteurs SST : leurs obligations, rôles et fonctions
  - l’employeur, le CSE, la CSSCT,
  - CARSAT/médecin et inspecteur du travail.
   
• Manager la prévention et la maîtrise des risques :
  - établir son programme de management SST à partir de l’analyse des risques,
  - établir le programme de formation, sensibilisation et communication.

Mise en situation
Exercices pratiques basés sur l’évaluation des risques. Recherches sur les bases de données réglementaires.

+ Mise en application pratique : chacun est invité à réunir dans son entreprise : l’évaluation des risques, un plan de prévention et les indicateurs SST clés.

3 : Les actions, le management de la Santé Sécurité au Travail - 2 jours

• Gérer les risques liés à la coactivité (maîtrise opérationnelle) :
  - plan de Prévention, Protocole de Sécurité. Plan Général de Coordination. Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé.
   
• Réagir aux situations d’urgence.
   
• Suivre les contrôles réglementaires et mesurer les performances SST.
   
• Définir et suivre les indicateurs SST pertinents de pilotage et de résultats, évaluer et améliorer les performances SST de l’entreprise:
  - l’analyse des incidents, des accidents et des non conformités. Actions correctives et préventives pour éviter l’accident ou son renouvellement.
   
• Préparer l’audit interne.
   
• Préparer la revue de direction.

Mise en situation
Exercices pratiques de rédaction d’un plan de prévention, analyse concrète d’accident (méthode « arbre des causes »). En synthèse du cycle :
établissement de son plan d’actions personnel en fonction de ses objectifs professionnels.

Les + de cette formation

Le + digital : remise d’un fichier pour réaliser un autodiagnostic SST, mettre en oeuvre et suivre votre plan d’actions.

Un cycle animé par des experts INERIS et des professionnels expérimentés.

Une adéquation à l’ISO 45001.