Responsable santé-sécurité. Intégrer sa nouvelle fonction santé-sécurité et mettre en œuvre la prévention

Public :
Responsable ou Référent Santé-Sécurité nouvellement nommé ou en fonction et désirant confronter ses pratiques.
Manager opérationnel devant prendre en charge la fonction Santé-Sécurité.
Certificat
Le Certificat professionnel FFP valide les acquis de la formation et atteste de la maîtrise d'un métier, d'une fonction, ou d'une activité.
Un accompagnement personnalisé 100% à distance :
- Évaluation des compétences acquises via des questionnaires en ligne intégrant des mises en situation
- Évaluation d’un dossier de preuves individuel construit à partir de situations professionnelles ou applicables au contexte professionnel, attestant de la mise en œuvre des compétences
- Partage d’expérience collectif en classe virtuelle
-
Décision du jury et communication des résultats au candidat
Détail du certificat.
Objectifs
Acquérir les connaissances clés pour mener à bien sa mission de responsable santé-sécurité, être source de propositions pour conduire une démarche de prévention pertinente., impulser une culture SST.
Intégrer les grands principes de la réglementation liés à la santé sécurité au travail (SST).
Mettre en oeuvre les principes de management selon l’ ISO 45001 pour améliorer la performance SST de l’entreprise.
Pré-requis
Participants sensibilisés aux questions santé/sécurité et aux pratiques en entreprise.
Contenu
1 : Le responsable santé-sécurité au travail (SST) - 3 jours
- Le Responsable SST, les enjeux de la fonction :
- missions, Rôle. Piloter l’application des principes généraux de prévention.
- Le Référentiel international santésécurité : ISO 45001.
- La politique Santé Sécurité au Travail
- aider la direction à définir les axes prioritaires en matière de prévention, de protection et d’organisation.
- Identification et évaluation des risques SST :
- connaître, évaluer et hiérarchiser les différents types de risques SST dans l’entreprise,
- mettre à jour son document unique, « le faire vivre » comme un outil stratégique,
- prendre en compte les FOH (facteurs humains et organisationnels).
Mise en situation :
Exercices pratiques sur l’identification, l’évaluation et la hiérarchisation des risques.
+ Mise en application pratique : avant la partie 2, réalisation d’un autodiagnostic des performances SST de son site (à partir d’un outil opérationnel remis à chacun) pour présentation des éléments les plus performants.
2 : La responsabilité civile et pénale, les acteurs, le Management de la prévention - 3 jours
- Appréhender la réglementation et les responsabilités SST :
- code du travail, textes fondamentaux SST. Réglementation applicable à son activité. Jurisprudence,
- les responsabilités civiles et pénales, la faute, les sanctions,
- les obligations de déclaration d’accidents du travail et des maladies professionnelles.
- Mettre en place et piloter sa veille réglementaire SST.
- Connaître les acteurs SST : leurs obligations, rôles et fonctions
- l’employeur, le CSE, la CSSCT,
- CARSAT/médecin et inspecteur du travail.
- Manager la prévention et la maîtrise des risques :
- établir son programme de management SST à partir de l’analyse des risques,
- établir le programme de formation, sensibilisation et communication.
Mise en situation
Exercices pratiques basés sur l’évaluation des risques. Recherches sur les bases de données réglementaires.
+ Mise en application pratique : chacun est invité à réunir dans son entreprise : l’évaluation des risques, un plan de prévention et les indicateurs SST clés.
3 : Les actions, le management de la Santé Sécurité au Travail - 2 jours
- Gérer les risques liés à la coactivité (maîtrise opérationnelle) :
- plan de Prévention, Protocole de Sécurité. Plan Général de Coordination. Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé.
- Réagir aux situations d’urgence.
- Suivre les contrôles réglementaires et mesurer les performances SST.
- Définir et suivre les indicateurs SST pertinents de pilotage et de résultats, évaluer et améliorer les performances SST de l’entreprise:
- l’analyse des incidents, des accidents et des non conformités. Actions correctives et préventives pour éviter l’accident ou son renouvellement.
- Préparer l’audit interne.
- Préparer la revue de direction.
Mise en situation
Exercices pratiques de rédaction d’un plan de prévention, analyse concrète d’accident (méthode « arbre des causes »). En synthèse du cycle :
établissement de son plan d’actions personnel en fonction de ses objectifs professionnels.
Les + de cette formation
Le + digital : remise d’un fichier pour réaliser un autodiagnostic SST, mettre en oeuvre et suivre votre plan d’actions.
Un cycle animé par des experts INERIS et des professionnels expérimentés.
Une adéquation à l’ISO 45001.